Et team av støttespillere
En traineestilling er en unik karrieremulighet som ikke bare gir nyutdannede en spennende jobb i landets fineste by, men også et faglig utviklingsprogram og et nettverk av andre unge i samme situasjon.
Rahen Joameri (25) fra Lillesand er utdannet siviløkonom fra BI og skal begynne sitt arbeidsliv som konsulent i Knowit Experience.
- Jeg er den eneste nyutdannede på min avdeling, så jeg er ekstra glad for å ha denne traineegruppen å støtte meg til. Og få møte folk som er i samme båt som meg, og som kanskje kjenner på de samme følelsene som jeg kjenner på, vil bli helt gull for meg.
- Å føle seg «som den nye» er noe vi alle vil kjenne på tror jeg, og da ha noen å snakke med som er i samme situasjon blir uvurderlig.
Forventninger begge veier
Marit Ommundsen Sæther (25) fra Haugesund er utdannet samfunnsøkonom fra UiB og skal gyve løs på jobben som trainee økonomi i seksjon for digitalisering og innovasjon i Bergen kommune.
– Bergen kommune er en veldig stor arbeidsplass, og en arbeidsplass som har ansvar for de store samfunnøkonomiske tingene.
- Jeg har ganske høye forventninger til at jeg som samfunnsøkonom skal få gjort mye som er relevant og samfunnsnyttig. Håpet er at jeg får være med på mye forskjellig og se og oppleve hvordan ting blir gjort, og bli inkludert i ulike prosjekter.
Marit er ambisøs på egne vegne og tror det er rom for å være det også i en kommunal stilling.
- Jeg skal jobbe med innovasjon og digitalisering, og det å tenke nytt, gjør at jeg tenker det er greit å trø til det lille ekstra. For her er målet at mine tanker skal være spiren til noe nytt og spennende.
Andreas Kathenes (30) fra Sotra har en master i innovasjon og ledelse fra HVL og skal jobbe med HMS og bærekraft i GC Rieber Compact. – Jeg har fått en rolig start nå i sommer, og fått tid til å sette meg litt inn systemene. Men kjenner nå litt på forventningene fra mine kollegaer som har sagt de har gledet seg til jeg skulle begynne og til å høre mine synspunkter.
- Det er en fin ting, og føle på at de har gledet seg til jeg skal begynne. Men håper ikke de forventer at jeg kan alt mulig om produksjon og bærekraft, men at jeg kommer inn med et nytt blikk på ting, sier en spent Andreas.
Talentjakten fortsetter
Jakten på riktig kompetanse står høyt på listen for de aller fleste av Bergen Næringsråds medlemmer, mens ambisiøse høyskole- og universitetsstudenter vet at et traineeprogram er en god start på arbeidslivet. Søkermassen på traineeprogrammer er derfor erfaringsmessig av meget høy kvalitet, og bedre enn det den enkelte bedrift får når de opererer på egenhånd. Kriteriet for å søke er at man må ha fullført bachelor, master eller fagbrev og ikke ha mer enn to års arbeidserfaring.
Trainee Vest har nå 32 partnerbedrifter, hvorav 16 ulike bedrifter har en eller flere traineer i årets program. Prosjektleder for Trainee Vest, Ragnhild Friis-Ottessen, mener det er rom for flere.
- Akkurat nå har vi like mange traineer som Framtidsfylket i gamle Sogn og Fjordane. Sammen med dem leder vi nå an i en nasjonal kamp for å tiltrekke og beholde fremtidsrettet kompetanse her på Vestlandet.
