Mentorprogrammet for innvandrertalenter mottok 250 søknader og nominasjoner på to uker. Nå er 20 deltagere valgt ut.
- Det er overveldende at 250 toppkvalifiserte kandidater søkte programmet nesten uten annonsering. Det forteller oss at det er et åpenbart behov for programmet, sier Marit Warncke, adm. dir. i Bergen Næringsråd.
Utover de mange søknadene har det kommet mange nominasjoner og forespørsler om å være mentor.
- Det er en glede at så mange i næringslivet, det offentlige og det frivillige har engasjert seg i programmet allerede, sier Warncke.
Forrige uke møttes deltagerne til informasjonsmøte om programmet.
Fra venstre: Irene Kinunda, Audrey Pereira-Nilsen, Celia Balcells og Samiya Mire.
Første møte
- Min historie kan bli Bergens visittkort for vellykket integrering, forteller Victor Paulsen engasjert.
Paulsen (45) er den eldste av årets deltagere og er opprinnelig fra Russland. Han har endret navn fra Dmitri Pavlov til Victor Paulsen for å styrke mulighetene sine i det norske arbeidsmarkedet. Siden han mistet jobben under oljekrisen har han søkt 1000 stillinger - foreløpig uten hell. Paulsen har en lang CV med 20 års erfaring i shipping, energi og marin, og har tre grader: mariningeniør, siviløkonom og sivilingeniør.
Avbildet: Victor Paulsen
- Det jeg liker med mentorprogrammet er at det skal styrke minoriteter i Norge. Det er tydelig at det er behov for det, forteller Osama Shaheen.
Osama Shaheens (28) karriere fikk et langt sidespor da krigen brøt ut i Syria. Shaheen kommer opprinnelig fra Palestina, men drev egen tannlegepraksis i Damaskus. I Norge har det vært utfordrende å få utdannelsen godkjent. I stedet har Shaheen siktet seg inn på en karriere innenfor det frivillige. Han er i dag leder for Skeiv Verden Vest som skal styrke levevilkårene for LHBT med innvandrerbakgrunn - en gruppe som ofte blir dobbelt diskriminert.
Deltagerne
- Det er et fantastisk mangfold blant deltagerne. De kommer fra 18 ulike nasjoner og ønsker å ta ledende posisjoner i vidt forskjellige bransjer som reiseliv, energi, teknologi, helse, marin, det offentlige og media. Det er mangfoldet i gruppen som skal bidra til at vi klarer å skape store ringvirkninger, sier prosjektleder Iver N. Belle-Ramos.
Her er årets deltagere:
-
Aasen, Laura, kvalitets og HMS-ansvarlig i G2 Ocean
-
Afriyie, Irene, konsulent og lærer i hhv. Fargespill og Bergen kommune
-
Balcells, Cèlia, Financial Officer i Norce
-
Delgado, Sebastian, forsikringskonsulent i KLP
-
Jensen, Francine Mbanza, koordinator i EMPO Flerkulturelt ressurssenter
-
Mannes, Andrea Zamora, marinbiolog i Akerblå
-
Skjold, Suzan Mbatudde, jobbspesialist i NAV Årstad
-
Mire, Samiya, jobbsøker
-
Mkrtchyan, Lusine, lektor i Bergen kommune
-
Mohamud, Mohamud Ali, jobbveileder i A2G
-
Paulsen, Victor, jobbsøker
-
Pereira-Nilsen, Audrey, helsesykepleier i Bergen kommune
-
Polanco-Ferrer, Rosa, Geoscientist i Equinor
-
Salopek, Barbara, eier og prosjektleder i Vinco
-
Sareen, Siddharth, postdoc på Universitetet i Bergen
-
Shaheen, Osama, leder i Skeiv Verden Vest
-
Shala, Lulzim, hovmester på Radisson Blu Royal
-
Singaravel, Vasan, Contract Manager i Clariant Oil Services
-
Singh, Krysta Alexa, salgsleder i Ulriken643
-
Walker, Nicola, Head og R&D i Vizrt
Bergen Opportunity
Mentor- og utviklingsprogrammet går over ett år og består av 20 deltagere og 20 mentorer. Det vil være faglige samlinger om temaer som ledelse, norsk arbeidsliv, mangfoldskompetanse og presentasjonsteknikk, i tillegg til jevnlige mentorsamtaler.
Prosjektet er en satsning for å få frem flere rollebilder med flerkulturell bakgrunn og skal styrke Bergens posisjon som internasjonal og inkluderende by.
Bergen Opportunity er et samarbeid mellom Bergen Næringsråd, NAV Vestland, Bergen kommune og IMDi.
Spørsmål om mentorprogrammet Bergen Opportunity? Kontakt Iver
