For syvende år på rad går advokat-, konsulent- og revisjonsbransjen sammen for å øke andelen kvinnelige partnere i Bergen.
– Det tar tid å få flere kvinner inn i styrerom og ledelse, derfor er det viktig å samle ressursene og fortsette arbeidet. Vi har en lang vei å gå når det fortsatt er så få kvinnelige partnere i advokat og konsulentbransjen, sier Camilla Meland Madsen, som er partner i Harris og leder for Ekspertgruppe Strategiske Rådgivere.
I 2017 viste en kartlegging store forskjeller mellom menn og kvinner i advokat- og konsulentbransjen. I snitt var bare hver tiende partner kvinne.
Bransjen var enig i at noe måtte gjøres, og i 2018 ble Bergen Næringsråds mentorprogram for unge kvinnelige talenter i advokat-, revisjon- og konsulentbransjen etablert.
– Vi løfter hverandre opp
Fjorårets kull bestod av 15 advokater, revisorer og konsulenter fra Azets consulting, CMS Kluge, Deloitte, EY, Harris, KPMG, PwC, Simonsen Vogt Wiik og Stiegler.
En av menteene var Astrid Levåg, seniorkonsulent i Azets Consulting. Hun fikk en advokat som mentor.
– Jeg og min mentor har hatt mange gode samtaler, og programmet har gitt mye godt faglig påfyll. Bransjene har mange like holdepunkter og utfordringer, og jeg opplevde aldri at mentoren min ikke forsto hvor jeg kom fra, sier Astrid.
Det nye nettverket har vært spesielt verdifullt for henne.
– Jeg har blitt kjent med en helt fantastisk bukett med talentfulle kvinner, og jeg håper vi fortsatt vil holde kontakten. Samtalene i gruppen har vært veldig fine, vi har hørt på hverandres utfordringer og løftet hverandre opp. Jeg tror mentorprogrammet kan være en viktig brikke for mange unge talenter både nå og i fremtiden, påpeker Astrid.
– Våg å ta plass
Kathrine Lien Mjell, advokat og partner i Harris, var med som mentee i 2018 og denne gangen som mentor. Mentorsamtalene satte i gang en litt annen refleksjon hos henne:
– Som mentee opplevde jeg det som litt krevende å skulle snakke om meg selv i så mange møter. I mentorrollen har det vært lettere, siden hovedfokuset har vært på den andre personen. Det har vært overraskende mye læring i å være den som skal gi gode råd.
Hun og menteen har hatt mange samtaler om balansen mellom jobb og privatliv.
– I hverdagen har vi en tendens til å løpe fra ene oppgaven til den andre. Vi glemmer å sette oss ned og tenker hvorfor, og kan det gjøres annerledes?
Til kvinner som ønsker å ta mer plass, har Kathrine følgende råd:
– Før et større møte kan du ta noen minutter og forberede deg selv på hvilken rolle du ser for deg å kunne ha i dette møte, og tenke over hvordan du kan bli enda mer synlig.
Syvende kull er klart
I en evaluering av programmet svarer alle menteene at de anbefaler kvinner i bransjen til å delta i mentorprogrammet.
Mentorprogrammet fortsetter i 2025, og er et samarbeid mellom Ekspertgruppe Strategiske Rådgivere. I år er ogå SANDS Advokatfirma med.
Torhild Eide Torgersen fra Vinje & Eriksen fortsetter som rådgiver for programmet.
